Retour à la liste des offres

Chargé de Développement RH

05-08-2021 - CDI

Localisation
Rabat

Date limite de candidature
19-08-2021
Résultat
En cours

Présentation de l'entreprise

Institution financière, créée sous forme d'établissement public par le Dahir du 10 février 1959, la Caisse de dépôt et de Gestion a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d'épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale.

Impliqué dans les principaux projets structurants du Maroc, le groupe CDG est aujourd'hui l’un des premiers investisseurs institutionnels du Royaume et un acteur majeur de l'économie nationale.

Son ambition consiste à contribuer activement au développement économique et social du pays.


Missions

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir deux (2) postes de Chargé de Développement RH au sein de sa Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe.

Principales missions du Chargé de Développement RH :

Le poste de Chargé de Développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après :

Mise en place et animation du processus talent acquisition management

  • Contribuer au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG
  • Accompagner les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement
  • Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées 
  • Animer le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat
  • Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes
  • Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG

Mise en place et animation du système de classification et de rémunération

  • Assurer la gestion et l'animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales)
  • Contribuer à la mise en place et à l'actualisation du système de classification
  • Contribuer à la mise en place, à l'actualisation et à l'animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l'équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.)

Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH

  • Assurer la préparation et l'animation les processus du cycle RH : Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale
  • Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH
  • Participer à la préparation et à l'animation des Peoples Reviews
  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice

Gestion de carrière et mobilité

  • Participer à la mise en place et à l'animation des référentiels et outils de gestion de carrière : Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
  • Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
  • Participer à la mise en place et à l'animation du dispositif de mobilité RH Groupe
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collabortaeurs avec la stratégie de la CDG

Développement de l'activité

  • Assurer la mise en place de reporting et d'indicateurs de mesure de la performance de l'activité développement RH
  • Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l'équipe SIRH
  • Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines
  • Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe
  • Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en terme d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines

Profil recherché

  • De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent
  • Une expérience probante d'environ 5 ans en développement RH au sein des structures de renommées ou de grand cabinets de conseil
  • Solides connaissances dans le domaine et parfaite maitrise des outils de développement RH
  • Esprit d’analyse et d’anticipation
  • Goût du challenge avec travail en équipe pour mener à bien chaque mission
  • Flexibilité, rigueur et autonomie dans la gestion de ses missions
  • Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client