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Chargé de Développement RH

07-12-2020 - CDI

Localisation
Rabat

Date limite de candidature
21-12-2020
Résultat
Résultats en ligne

Résultat

Résultat de l’offre d’emploi : Chargé de Développement RH – CDRH 07122020

 

- Direction Ressources Humaines Corporate -

 

Code de référence du candidat retenu :

07122020- #26200


Présentation de l'entreprise

Institution financière, créée sous forme d'établissement public par le Dahir du 10 février 1959, la Caisse de dépôt et de Gestion a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d'épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale.

Impliqué dans les principaux projets structurants du Maroc, le groupe CDG est aujourd'hui l’un des premiers investisseurs institutionnels du Royaume et un acteur majeur de l'économie nationale.

Son ambition consiste à contribuer activement au développement économique et social du pays.


Missions

La Caisse de Dépôt et de Gestion cherche à pourvoir un poste de Chargé de Développement RH au sein de sa Direction Ressources Humaines Corporate, relevant de son Pôle Capital Humain Groupe.

Principales missions du Chargé de Développement RH

Le poste de chargé de développement RH est un poste polyvalent. Ses principales attributions sont réparties selon les missions ci- après :

  • Gestion du recrutement et de la formation
    • Contribuer à la planification et à la mise en œuvre du plan de recrutement
    • Contribuer à la planification et la mise en œuvre du plan de formation
  • Conduite de projets RH :
    • Assurer des missions de mise en place de projets structurants ou d’optimisation opérationnelle
    • Dans le cas d’un accompagnement externe, être partie prenante dans le choix du cabinet de conseil et son interlocuteur tout au long du projet
    • Contribuer aux projets RH Groupe
  • Management de la performance et des carrières :
    • Assurer la mise en place et l’animation des évaluations de fin d’année
    • Assurer la mise en place et l’animation du dispositif de Management Par Objectif
    • Assurer l’animation du dispositif de gestion de carrière
    • Contribuer au maintien de la cohérence et l’alignement des dispositifs RH à la politique RH Groupe (Classification, rémunération, carrière, performance…)

Profil recherché

  • De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent ;
  • Une première expérience en développement RH
  • Fortes capacités d’analyse et de synthèse
  • Grande rigueur dans la qualité des livrables
  • Sens aigu de l’organisation et des délais
  • Autonomie et dynamisme dans la gestion de ses missions
  • Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client