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Responsable Développement RH

24-06-2020 - CDI

Localisation
Rabat

Date limite de candidature
08-07-2020
Résultat
-

Résultat

Résultat de l’offre d’emploi : Poste Responsable Développement RH - REDRH240620

- Direction Développement RH Groupe- 

Aucun candidat n'a été retenu pour le poste


Présentation de l'entreprise

Institution financière, créée sous forme d'établissement public par le Dahir du 10 février 1959, la Caisse de dépôt et de Gestion a pour rôle central de recevoir, conserver et gérer des ressources d'épargne qui, de par leur nature ou leur origine, requièrent une protection spéciale.

Impliqué dans les principaux projets structurants du Maroc, le groupe CDG est aujourd'hui l’un des premiers investisseurs institutionnels du Royaume et un acteur majeur de l'économie nationale.

Son ambition consiste à contribuer activement au développement économique et social du pays.


Missions

Principales missions du Responsable Développement RH :

  • Mise en place et actualisation du système de classification et de rémunération
    • Superviser la gestion du référentiel des emplois et des compétences
    • Veiller à la mise en place et à l'actualisation du système de classification
    • Veiller à la mise en place, à l'actualisation et à l'animation du système de rémunération
  • Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH
    • Superviser la préparation et l'animation des procesus du cycle RH (Evaluation annuelle, promotion, augmentation, RVI, mobilité horizontale)
    • Veiller à la préparation et à l'animation des People Reviews
    • Assurer l'accompagnement des managers dans la conduite de l’exercice
  • Gestion de carrière et mobilité
    • Veiller à la mise en place et à l'animation des référentiels et outils de gestion de carrière
    • Contribuer à la mise en place et à l'animation du dispositif de mobilité RH Groupe
  • Développement des compétences
    • Piloter le processus d’ingénierie de formation
    • Superviser le déploiement du plan de formation
  • Recrutement
    • Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de recrutement
  • Management d'équipe
    • Mettre en œuvre les plans d'action définis pour son entité
    • Assurer le développement des compétences de ses collaborateurs et garantir la motivation de son équipe
    • Superviser les réalisations de l'équipe et garantir la qualité du travail

Profil recherché

  • Formation Bac+5 d’une grande école de commerce, d’Ingénieurs, ou équivalent
  • Une expérience professionnelle confirmée d’environ 8 ans
  • Connaissances approfondies de la gestion de projet, du management d’équipe, et des meilleures pratiques en termes de développement du Capital Humain ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité
  • Autonomie et bon sens de l’organisation
  • Prestance et aisance relationnelle