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Responsable Développement RH

26-07-2018 - CDI

Localisation
Rabat

Résultat
-

Présentation de l'entreprise

Filiale à 100% du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG), CDG Capital opère sur l’ensemble des compartiments des marchés de capitaux et jouit d’une position de leadership au niveau du marché marocain sur la plupart des segments à travers ses activités de gestion d’actifs, d’ingénierie financière, d’opérations de marché, banque privée et de capital investissement.


Créée en 1997, CDG Capital Gestion, filiale de CDG Capital, est une société spécialisée dans la gestion d'OPCVM pour le compte de tiers. Depuis sa création, CDG Capital Gestion a su développer une expertise et un savoir-faire lui permettant d'offrir une gamme diversifiée de véhicules d'investissement et de services adaptés aux attentes de sa clientèle.
CDG Capital Gestion met à la disposition de sa clientèle une offre complète d'OPCVM couvrant toutes les classes d'actifs et les différents niveaux de risques permettant d’adapter le profil d’investissement aux placements.

Maghreb Titrisation
Créée en 2001, Maghreb Titrisation est une société spécialisée dans l’ingénierie financière, l’arrangement et la gestion des fonds de titrisation. Filiale de CDG Capital, Maghreb Titrisation est l’unique opérateur dans le domaine de la titrisation au Maroc et leader dans la région de l’Afrique francophone.

CDG Capital Bourse
Filiale de CDG Capital, CDG Capital Bourse est une société d’intermédiation boursière leader dans son secteur. CDG Capital Bourse conseille et accompagne ses clients dans leurs investissements en bourse. Elle propose à ses clients institutionnels nationaux et étrangers, personnes morales et personnes physiques, une large gamme de prestations liée aux activités de marchés (introduction en bourse, augmentation de capital, etc.).

CDG Capital Infrastructure
Filiale de CDG Capital, CDG Capital Infrastructure est spécialisée dans la gestion des fonds dédiés à l’infrastructure.

CDG Capital Private Equity
Créée en 2001, la vocation de CDG Capital Private Equity, filiale de CDG Capital s'inscrit dans une volonté de mettre à la disposition des PME/PMI marocaines non cotées des solutions de financement, pour leur développement géographique, commercial, technologique et industriel.


Missions

Rattaché(e) au Directeur du Capital Humain au sein de la Direction du Développement Humain & Durable et de la Communication, le candidat aura pour mission principale de concevoir, piloter et suivre les projets de développement RH de CDG Capital et filiales.

Le candidat sera chargé de :
- Accompagner et conseiller les business leaders dans leurs projets RH et anticiper leurs besoins.
- Participer à l’élaboration du plan de recrutement annuel et piloter sa mise en oeuvre.
- Piloter l’ingénierie de formation et la réalisation du plan de formation annuel.
- Mettre en place le HR Planning et les leviers de fidélisation des talents en élaborant des plans de carrière et en assurer le suivi.
- Animer les comités de pesée et piloter le système de classification en réalisant un benchmark marché et en tenant à jour la grille de rémunération.
- Tenir à jour les emplois repères et piloter le référentiel des compétences.
- Mettre en place des tableaux de bord RH et un reporting de suivi de l’activité.
- Préparer les comités RH mensuels et mettre en oeuvre les plans d’actions.
- Assurer une veille des pratiques RH.


Profil recherché

Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’université, vous justifiez d’une expérience professionnelle
de 5 à 8 ans dans un poste similaire.


Compétences requises pour le poste :
- Vous maîtrisez les techniques d’entretien, l’ingénierie de formation, les principes de la GPEC ainsi que les techniques rédactionnelles ;
- Vous avez des connaissances approfondies de l’entreprise, la gestion de projet, les politiques de rémunération, et le marché du travail ;
- Vous avez également des connaissances approfondies en droit du travail, législation sociale et techniques de coaching d’équipe ;
- La maîtrise des situations, la force de conviction et de négociation, l’ouverture au changement, l’autonomie et la prise d’initiative sont des compétences requises pour ce poste ;
- Vous avez un bon niveau en anglais.